9月19日，遂宁兴业集团举办以国有企业“薪酬体系与激励机制创新”和“绩效管理目标设定与评估”为主题的“2025年国有企业人力资源管理”网络系列培训，集团相关部室、直属企业20余人参加培训。本次培训结合当前国有企业改革发展实际，详细阐释新形势下人力资源管理的政策环境、实践路径和绩效目标设定的科学方法与管理流程，授课专家通过分享中央国有企业激励体系设计的先进理念与实践案例，详细剖析如何构建具有国有企业特点、价值多元化的激励体系和创建绩效评估的指标体系与实施要点，强调薪酬绩效管理在推动国有企业战略落地和提升组织效能中的重要作用。

参训人员纷纷表示，将切实把学习成果转化为工作实效，学习借鉴先进企业的薪酬绩效管理体系，不断提升持续深化薪酬绩效体系与激励机制改革的思路和眼界，为集团实体化、市场化、效益化转型注入新动能。