9月12日，遂宁兴业集团举办“2025年国有企业人力资源管理”网络系列培训，培训聚焦数智时代国有企业人力资源效能提升与领导力转型和组织人事干部履职能力提升两大核心主题，推动集团人力资源管理队伍适应数字经济新趋势，进一步提升战略赋能能力和规范化履职水平。集团相关部室、直属企业20余人参加培训。

授课专家系统阐述数字经济背景下国有企业人力资源管理面临的新形势、新要求和组织人事干部的核心职责与廉政风险防控重点，详细讲解如何借助数字化工具优化人才招聘、培训开发、绩效评价与薪酬激励等重点模块，系统解读干部选拔、监督考核等关键环节的规范流程，强调人力资源管理模式要从传统“事务驱动型”向“战略赋能型”转变，为国有企业改革与发展提供坚强组织和人才保障。

参训人员纷纷表示，本次培训内容充实、重点突出，具有较强的指导性和实践性，不仅提升了大家对数智时代人力资源管理变革趋势的认识，又增强了对组织人事工作的政策要求和规范性的理解把握，将以此为契机，把所学知识转化为实际行动，大胆创新、积极实践，不断优化人力资源管理流程，提高工作效率和质量，切实为集团高质量跨越式发展提供更加坚实的人才保障和智力保障。